La CFE-CGC CHIMIE signe l'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
La CFE-CGC Chimie, grâce aux travaux du réseau confédéral "EQUILIBRE", a défendu et obtenu les dispositions de nature à résoudre l'inégalité de traitement entre les hommes et les femmes dans la branche Chimie, une des premières branches industrielles :
- Suppression des écarts de rémunération
- Egalité des chances à l'embauche, à l'accès à la formation et au déroulement de carrière
- Mise en place d'une politique de véritable mixité des emplois
- Prise en compte de l'équilibre nécessaire entre vie professionnelle et familiale.
La branche s'est également dotée de l'outil de suivi de cet accord par la mise en place au sein de l'observatoire des métiers et de la diversité d'un baromètre annuel de l'égalité entre hommes et femmes.
La CFE-CGC CHIMIE s’engage dans la mise en œuvre d’un tel accord. Un bilan d’application sera effectué au terme de la première année.
Contact : Gilles LECUELLE : 06.16.67.80.54
16/06/2008
La CFE-CGC condamne le nouveau plan de réorganisation de Sanofi Aventis
Le vendredi 06 juin, Christian Lajoux, président de Sanofi Aventis France a annoncé, pour l’automne, un nouveau plan de réorganisation des réseaux de promotion (visiteurs médicaux).
Pour le mettre en place, il sera accompagné d’un P.S.E, deux ans après le dernier, avec le départ de près de 500 salariés. Ce sont aujourd’hui 600 visiteurs médicaux et Directeurs Régionaux dont l’emploi serait supprimé.
Et ce, deux mois… après la signature d’un accord de GPEC qui prévoyait toutes les modalités de mobilité interne ou externe pour ces métiers déclarés menacés.
La CFE-CGC regrette que la direction n’ait pas laissé le temps aux salariés de s’engager volontairement dans des actions de mobilité
La CFE-CGC condamne fermement la suppression de ces emplois et s’opposera à tout aspect directif et autoritaire dans le traitement de ce PSE qui serait contraire à l’accord GPEC.
Contact : Hervé TASSIGNY : 06.09.77.40.30
19/05/2008
GOODYEAR DUNLOP - NOUVELLE ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL EN 4X8 :
La CFE-CGC demande une nouvelle consultation du personnel par correspondance.
Pour sauver le site Good Year, la Direction maintient que la seule alternative possible est de passer à une organisation du temps de travail en 4 X 8.
Le projet doit être accepté par le personnel pour être mis en oeuvre.
A la demande de la CFE-CGC, la Direction accepte le principe d’une nouvelle consultation de l’ensemble du personnel à condition qu’elle soit organisée par les organisations syndicales qui le demandent.
La CFE-CGC donne son accord et demande que cette consultation ait lieu rapidement.
La CFE-CGC préfère qu'elle soit organisée par correspondance.
Contact : Marc JONET : 06.82.34.05.91
29/04/2008
GOODYEAR - NOUVELLE ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL EN 4X8
LA CFE-CGC CHIMIE S’ENGAGE
Passé la date limite du 25 avril 2008 impartie par la Direction, il n’y a pas d’accord majoritaire pour le passage en 4x8.
La CFE-CGC CHIMIE demande à la Direction Goodyear qu’une nouvelle consultation de l’ensemble du personnel soit rapidement organisée.
Dans un contexte économique international particulièrement difficile, la CFE-CGC CHIMIE estime qu’il faut tout faire pour éviter la délocalisation de nos emplois.
Pour éviter l’extinction du site Goodyear, les partenaires sociaux et les salariés devront agir de façon responsable.
Contact : Marc JONET : 06.82.34.05.91
21/04/2008
Fermeture d’un nouvel atelier chez Total à Carling (Moselle).
La Direction de Cray-Valley, filiale de TOTAL à Carling (Moselle) annonce la fermeture d’une des 2 lignes de production des résines de pétrole, ce qui entraîne la suppression de 17 emplois sur 34. En septembre 2006 déjà, un plan de restructuration du site de Carling entraînait la fermeture d’une ligne de vapocraquage et de l’atelier de styrène et la suppression de 243 postes.
La stratégie de Total est de se diversifier dans les sources d’approvisionnement à base d’éthane, en Algérie ou en Asie, ce qui n’est pas le cas de Carling. Total a aussi décidé de se lancer dans les énergies renouvelables, en particulier dans les panneaux solaires.
La CFE-CGC demande une grande réflexion sur la reconversion du site :
La fabrication de silicium (panneaux solaires) comme nouvelle activité :
Plusieurs études montrent une augmentation très importante de la capacité de production d’électricité solaire dans le monde dans les années à venir. Ces mêmes études montrent également que le principal frein à l’essor de l’énergie solaire provient de la capacité limitée des usines produisant le silicium des panneaux solaires (panneaux photovoltaïques).
La première usine au monde entièrement dédiée à la fabrication du silicium pour panneaux solaires va ouvrir bientôt à Saint-Auban. La décision fut prise suite à la restructuration de l’usine Atofina il y a quelques années. Cette nouvelle usine va employer plus de 400 personnes. Une telle usine est classée SEVESO 2.
La CFE-CGC milite pour que le site de Carling puisse se doter d’une telle usine avec une taille plus conséquente.
Dans le domaine du photovoltaïque il reste encore beaucoup de progrès à réaliser et un centre de recherches de haut niveau pourrait également être installé en Lorraine.
Contact : Khalid BENHAMMOU : 06.70.06.08.00
21/04/2008
ACCORD SUR L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL EN 4X8 A DUNLOP AMIENS
La CFE-CGC a signé l’accord portant une organisation du temps de travail de type 4X8 dans l’Etablissement Dunlop d’Amiens.
Après que les personnels de structure se soient prononcés à 75 % pour ce changement d’organisation c’est aujourd’hui 66 % des travailleurs postés qui se sont prononcés en ce sens.
La volonté de la majorité du personnel étant dès lors avérée , la CFE-CGC soutient l’accord majoritaire par sa signature.
Cependant, cela ne suffit pas et la CFE-CGC mettra tout en œuvre pour qu’un accord majoritaire soit également trouvé dans l’établissement GoodYear avec pour objectif de contribuer à la mise en œuvre d’un complexe moderne et compétitif et ainsi d’éviter plusieurs centaines de licenciements.
Contact : Marc JONET : 06.82.34.05.91
