Vendredi 20 novembre 2009
AZF : La CFE-CGC CHIMIE n'est pas surprise de la décision du tribunal.
La CFE-CGC CHIMIE a toujours soutenu que la thèse de l'accident chimique n'a pas été démontrée sur le plan scientifique et opérationnel.
De plus, les salariés ont réagi de façon remarquable pour mettre les produits chimiques en sécurité après l'explosion, ce qui a évité des effets ultérieurs consécutifs à la catastrophe.
La justice a appliqué le droit. Elle a su résister à l'émotion provoquée par cette catastrophe qui a désigné les coupables avant même un début d'explication.
Cependant, le doute ne doit pas persister.
Les explications techniques de la catastrophe ne sont toujours pas connues
Dans le cadre de l’appel interjeté par le parquet, la CFE-CGC Chimie demande que la recherche des causes puisse se faire avec des méthodes d'investigation exemptes de préjugés, en éliminant toutes les zones d'ombre que les témoins ont recueillies.
Contacts:
Michel Bouchardy : tel 06.79.88.30.94
François Vincent : tel 06 07 34 29 89
Mardi 17 novembre 2009
Intersyndicale GlaxoSmithKline France
CFDT – CFE CGC – CFTC – CGT - SL GSK – UNSA – FO
GlaxoSmithKline France : Un 4ème plan social en 2 ans !
2008 : GPEC +PSE (VM) - 370 postes
2009 : PSE (Production et R&D) - 850 postes
2009/2010 : PSE (Siège et VM) - 502 postes
Ce nouveau plan social présenté par le Comité de Direction de GSK courant octobre a pour but principal d’augmenter la rentabilité de GSK au profit de ses actionnaires.
Il a profondément choqué par son ampleur, la rapidité de mise en œuvre souhaitée et sa violence :
1 salarié sur 2 impacté ! 1 salarié sur 3 licencié !
GSK veut imposer une rupture avec l’ancien modèle : les salariés qui ont fait les succès d’hier sont indésirables aujourd’hui.
50 millions de doses grippe vendus
500 licenciements
Un rassemblement des salariés en colère a lieu
Jeudi 19 novembre 2009 de 7 h 30 à 14 h 00
au siège de GSK, 100 route de Versailles à Marly-le-roi
Contact CFE-CGC : Denis Suire – Secrétaire du CCE
Tél. : 06 09 77 60 07
Jeudi 12 novembre 2009
Industrie Pharmaceutique : la CFE-CGC signe l’accord seniors,
mais reste réservée quant aux résultats escomptés !
L’accord fixe pour objectif une augmentation de la part des seniors dans les recrutements avec un passage de 3,25% à 4,10% à fin 2012 sur l’ensemble du secteur.
Pourquoi la CFE-CGC est réservée sur cet accord ?
Etant donné qu’il n’y aura pas de réelles perspectives d’embauche au sein de l’industrie pharmaceutique au cours de ces prochaines années, la CFE-CGC souhaitait la mise en place d’un objectif chiffré de maintien dans l’emploi des salariés âgés de 55 ans et plus, plutôt qu’un objectif chiffré de recrutement des salariés de 50 ans et plus, c’est pourtant ce dernier objectif qui a été retenu.
Le LEEM prend à sa charge la mise en place des dispositions destinées à atteindre l’objectif chiffré de recrutement, d’où le risque que les entreprises concernées (de 50 à 299 salariés) s’impliquent peu.
Les indicateurs chiffrés décrits dans l’accord, reposent sur le simple fait que l’action décrite soit réalisée.
La CFE-CGC est signataire pour les raisons suivantes :
La CFE-CGC a obtenu que les entreprises concernées par cet accord, s’engagent à informer et consulter les instances représentatives du personnel, avant l’application d’au moins une action dans chacun des trois domaines qu’elle aura identifiés.
La CFE-CGC veut rester moteur dans la dynamique mise en place en faveur des seniors. Cependant, la CFE-CGC restera vigilante sur les résultats engendrés par cet accord d’une durée de trois ans, sachant que la loi n’impose pas une obligation de résultats.
Isabelle Fréret,
Représentante de la branche Industrie Pharmaceutique CFE-CGC Chimie
Tél. : 06 73 92 12 87
